Isabelle Mayor

La communication Non-Violente et un outil pour résoudre les conflits. C’est Marshall Rosenberg qui l’a mis sur pied et qui l’enseigne à travers le monde.

Site officiel de la CNV

Comportements en communication

Voici 2 vidéos qui représente des comportements en communication, deux extrêmes, choisissez lequel donne le plus d’avance à vos yeux.

Video 1

Video 2

Et juste pour rire Video 3

« Le silence est un ami qui ne trahit jamais. » (Confusius)

Votre chef vous énerve, vos collaborateurs ne sont pas à la hauteur, vous n’arrivez pas à réaliser vos objectifs, vous aimeriez changer quelque chose mais vous ne savez pas quoi!?

Un autre regard!

La voie de la formation apporte un autre regard sur la situation actuelle. Comment ?

En allant en formation, nous sortons du contexte difficile nous découvrons la vie d’un groupe visant un même objectif. On échange des points de vue, ce qui ouvre la créativité. La créativité étant indispensable à la recherche de solutions.

La sécurité au service de notre cerveau

La formation apporte des outils originaux, permet de s’entraîner à les utiliser dans un cadre sécurisé. Notre cerveau fonctionne en se bloquant quand il est stressé. Dans une situation stressante, notre cerveau fait référence à notre vécu. Le cerveau travaillant par référence du passé, une situation stressante est souvent la résultante d’un échec passé. Alors, le cerveau connaissant cet échec se mettra en situation de protection pour ne pas revivre l’échec. En situation de protection il est impossible de réfléchir, d’agir, nos perdons l’accès à notre belle intelligence d’être humain.

Le cadre de la formation permet au cerveau de se sentir à l’aise, il y a moins d’enjeu, alors il crée de nouvelles options, de nouvelles solutions.

Evoluer? Pourquoi ?

Nous passons un tiers de notre vie à notre place de travail et pour les cadres c’est souvent beaucoup plus. Le travail devrait être un lieu de plaisir, d’échanges, on devrait se réjouir de produire. Au lieur de cela le travail devient un lieu de déplaisant.

Se former, développer son efficacité, analyser son comportement permet d’évoluer, de changer les choses, d’atteindre de nouveaux objectifs.